- Ar darbdaviui reikia toliau mokėti reikalaujamą darbo užmokestį, nurodytą darbo sąlygų paraiškoje?
Darbdaviai klausia, kas nutinka, jei jie nuspręstų sustabdyti, įdarbinti, atleisti iš darbo, sutrumpinti valandas ar kitaip paversti savo darbuotojus neveiksniais „Covid-19“ krizės metu.
- Neproduktyvus statusas yra apibrėžiamas kaip bet koks laikas, kai galioja LCA ir H-1B peticijos, kai darbuotojas negali dirbti.
- Kai darbuotojas yra neproduktyvus dėl darbdavio sprendimo (pvz., Dėl darbo trūkumo), darbdavys turi ir toliau mokėti reikalaujamą atlyginimą.
- Darbdavys neprivalo mokėti reikalaujamo darbo užmokesčio neproduktyvaus statuso darbuotojui, kai darbuotojas yra neproduktyvus darbuotojo savanoriško prašymo ir patogumo dėka (pvz., Išvyksta į JAV ar rūpinasi sergančiu giminaičiu) arba todėl, kad jie negali dirbti (pvz., motinystės atostogos ar automobilio avarija, dėl kurios laikinai netenkama migranto) dėl priežasties, kuri nėra tiesiogiai susijusi su darbu ir kurios reikalauja darbdavys.
- Darbdavys vis tiek turės sumokėti reikalaujamą atlyginimą, jei darbuotojo neproduktyvus laikotarpis buvo apmokamas pagal darbdavio išmokų planą ar kitus įstatymus, tokius kaip Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) ar Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA). .
- Ar darbdavys gali „H-1B“ darbuotoją pertvarkyti, pakeisti ar kitaip padaryti neproduktyvų ir nustoti siūlyti reikiamą atlyginimą, jei darbuotojas negali dirbti iš namų per COVID-19 pandemijos inicijuotą pastogę vietoje, kad ją pateiktų federalinė, valstybės ar savivaldybių valdžios institucijos?
- Paprastai tai nėra leistina, atsižvelgiant į tai, kad sąlygas nesudarė darbuotojas.
- Esant tokiai situacijai, darbdavys turi ir toliau siūlyti reikiamą atlyginimą.
- Nuostatos, reikalaujančios mokėti darbo užmokestį H-1B darbuotojams, yra neproduktyvios, ypač kalbant apie 1 klausime išvardytas situacijas.
- Neabejotina, kad darbdavys gali būti atleistas nuo reikalaujamo atlyginimo, jei užimtumas nutrūksta tiesiogiai dėl federalinės, valstijos, savivaldybių ar kitos vietos prieglaudos, pateikiančios užsakymus, ar dėl visuomenės sveikatos problemų, susijusių su COVID. -19 pandemija.
- Sprendimas atsisakyti mokėti „H-1B“ darbuotoją turėtų būti priimamas kiekvienu atveju atskirai ir patariant advokatui.
- Ar darbdavys privalo mokėti reikalaujamą atlyginimą, jei darbuotojas serga COVID-19, negali dirbti, o gydymo metu yra izoliuotas ir karantinas?
- Nuostatai nereikalauja, kad darbdavys mokėtų reikalaujamą atlyginimą, jei darbuotojas negali dirbti dėl priežasties, kuri nėra tiesiogiai susijusi su darbu ir kurios reikalauja darbdavys.
- Tačiau kai dėl darbdavio politikos COVID-19 teigiamas darbuotojas išlieka karantine, abejotina, ar įstatymai įpareigoja darbdavį toliau mokėti darbuotojui, nes karantino taisyklę sukuria ir nustato darbdavys.
- Darbdavys taip pat turėtų žinoti, kad už jį gali būti reikalaujama mokėti pagal darbdavio išmokų planą ar kitus įstatymus, pavyzdžiui, FMLA ar ADA. Darbdaviams patartina žinoti apie papildomas agentūros gaires per visą COVID-19 pandemiją.
- Kokių žingsnių turi imtis darbdavys, jei nori pakeisti H-1B darbuotoją iš visos darbo dienos į ne visą darbo dieną?
- Darbdavys, siekiantis pakeisti visą darbo dieną dirbantį H-1B darbuotoją į ne visą darbo laiką, turi pateikti naują LCA ir pakeistą H-1B peticiją, kad atspindėtų šį pakeitimą.
- Kokių veiksmų turi imtis darbdavys, kad būtų nutraukta pareiga mokėti reikalaujamą atlyginimą?
- Privalomo darbo užmokesčio mokėjimo nereikia mokėti, jei darbo santykiai pasibaigė sąžiningai.
- Vidaus saugumo departamento (VSD) nuostatose reikalaujama, kad darbdavys praneštų USCIS, kad darbo santykiai buvo nutraukti, kad peticija būtų atšaukta.
- Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už transportavimą namo.
- Jei darbuotojas pradeda dirbti iš namų, ko reikalauja LCA, kad būtų įspėtas?
- 2020 m. Kovo 20 d. DOL pateikė gaires, kokių veiksmų reikia imtis H-1B darbuotojui dirbant namuose dėl COVID-19 pandemijos.
- Paprastai, jei darbuotojo namai yra toje pačioje LCA nurodytoje „numatomo užimtumo srityje“, naujo LCA (ir atitinkamai pakeistos H-1B peticijos) NĖRA nereikia, jei nekeičiamos darbo sutarties sąlygos. užimtumas.
- DOL apibrėžia „numatomo užimtumo sritį“ kaip plotą, esantį įprastu važiavimo į darbą ir atgal atstumu nuo darbo vietos (adreso), kurioje dirba ar bus naudojamas H-1B neimigrantas.
- Svarbu tai, kad darbdavys tose darbo vietose 10 kalendorinių dienų privalo pateikti elektroninį arba spausdintą pranešimą, išskyrus atvejus, kai tiesiogiai tos pačios profesijos klasifikacijos darbuotojai yra pateikiami, pavyzdžiui, el. Paštu.
- DOL neseniai paskelbtuose COVID-19 atsakymuose į dažnai užduodamus klausimus
