法规允许H1B雇主每年将H1B员工安排在未列入批准的LCA的工作场所，如家庭办公室，最长可达30个工作日。工作日是实际工作的天数，不包括周末和假期。如果H1B员工在未列入批准的LCA的工作地点工作超过30天，如果工作地点不在同一大都市统计区域(“MSA”)，则可能需要修改H1B申请。MSA被定义为H1B非移民在就业地点或将就业的正常通勤距离内的区域。如果H1B工人的家在相同的MSA内，可能不需要新的LCA，但LCA张贴通知应连续10天张贴在员工的工作现场，且张贴通知在撤下时必须放置在公共访问文件中。
